Көптеген адамдар студенттің сөресінен тез арада компанияға келді. Жастарға кәсіпорынның орнығуына, ғылыми бастамаларына қолдау көрсетуге көмектесу үшін Элпе ішкі қоғамдық ұйымы - Жас мамандар кеңесі бар. Кеңестің жұмысын оның төрағасы, «Elpa» ғылыми-зерттеу және дамыту институтының бас жобалаушысы Дмитрий Шахворостов сипаттайды .
Дмитрий Шахворостов - талантты жас ғалым және көшбасшы. Ол жас мамандар кеңесінің жұмысын ұйымдастырды, ал 2017 жылдың басында кәсіпорынның бұйрығымен «Элпа» ғылыми-зерттеу және дамыту институтының бас жобалаушысы болып тағайындалды.
- Дмитрий, осы жылдың қаңтарында «Elpa Research Institute» АҚ бас жобалаушысы болып тағайындалды. Бұл тағайындаудың себебі неде?
- Біздің компания қазіргі уақытта түрлі салаларда ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізеді, оның ішінде Индустрия және сауда министрлігі мен Федералдық қауіпсіздік қызметі. Бұл жұмыстардың барлығында мен тікелей үлесімді қабылдадым.
Бірнеше жылдан кейін бас дизайнер ретінде мен оннан астам ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды аяқтадым, оның ішінде әскери қабылдау. Яғни, бейресми түрде, биылдан бастап ресми түрде маған жүктелген міндеттерді орындадым, кейбір тәжірибе жинадым.
- Біз Сіздің басқару тәжірибеңізді «Элпаның» ғылыми-зерттеу және дамыту институтының жас мамандар кеңесінде басқарғаныңызды білеміз. Кеңестің жұмысы туралы айтып берсеңіз.
- Мен кәсіпорынға келген кезде жас мамандар кеңесі құжаттарға сәйкес ресми түрде ғана болған. Шындығында, ол жұмыс істемеді. Біртіндеп, жас мамандардың белсенді қатысуы және басшылықтың қолдауымен біз Кеңесті жандандыра бастадық.
Мұндай құрылымның өте қажет екенін түсіндік. Жас мамандар, әдетте, менеджмент үшін көптеген сұрақтарға ие, олар өздерін өздері жібере алмайтын нәрселерден бастап, «Элпа» ғимаратының жанындағы велосипед паркингін құру және жалақы туралы маңызды мәселелермен аяқталып, жұмыс үрдісін ұйымдастыру және т.б.
Кеңесте туындайтын барлық мәселелер мен ұсыныстарды талқылаймыз, содан кейін біз менеджерлерге өтініш жасаймыз. Біздің тілектеріміз қабылданады, біз өз үлестерімізді қосамыз.
Кеңестің негізгі міндеті - өндіріске келген жас жігіттерге көмектесу. Олар жақында колледжді бітірді, ешқашан жұмыс істемеді, бәрі жаңа. Біз жұмыс ортасына, адамдарға жаңа үрдістерге тез және ауыртпалықсыз бейімделуге көмектесеміз; қызметкердің жұмыс істеу қызықты болатынын анықтаңыз. Алдымен біз оның жаны үшін не екенін білеміз, содан кейін біз оған еріп, дамуға көмектесетін тәлімгерді ұсына аламыз. Айта кетейік, Кеңестің қызметі бізде жұмыс істеп келе жатқан ұрпақтар арасындағы алшақтықты жұмсартады.
Денис Фатеев, инженер, лазерлі машинаның операторы, оның көмегімен өнімдердің таңбалануы
Алексей Храмцов, Пьезокерамикалық пленкалар элементтерін жасау және өндіру зертханасының меңгерушісі
Александр Переплечиков, жетекші инженер, ротациялық оператор
Аралау қондырғысы ең заманауи - сезімтал элементтің микрондарлы дәлдігін бөлу үшін қажет болғаны ғана. Оның операторы, инженер-технолог Павел Пичугин орнату жұмыстарымен айналысады
Технологиялық инженер Максим Шиков: «Мен Мәскеудегі Электроника институтының үшінші курс студенті болған кезде Элфаға келдім. Ұстаңыз. Маған бәрі ұнайды. Жақсы команда, жаңа жабдықтар, қызықты оқиғалар. «
Периодты өлшеу. Мұнда барлық дайын өнімдердің өлшемі. Инженер Михаил Титов пьезоэлектрлік элементтердің параметрлерін өлшейді
- Жас мамандардың кеңесі қаншалықты жиі кездеседі? Арнайы жинау күндері бар ма?
- Біз қажеттілік бар. Жаңа жылдан кейін біз жоспарлы кездесуді өткіземіз: біз Кеңестің келесі кездесулердің өткізу күндерін атап өтуге арналған жұмыс бағдарламасын мақұлдаймыз. Біз спорттық және ойын-сауық іс-шараларын, көрмелерге, ғылыми конференцияларға және т.б. жоспарлаймыз.
Мамыр-маусымда біз әдетте «командалық-құрылыс» деп атаймыз - ауылға шығамыз, біз конкурстар өткіземіз, конкурстар өткіземіз және жас мамандардың ұсыныстары мен ұсыныстарын талқылаймыз. Әрқайсысы өзінің жұмыс саласы туралы шағын есеп жасайды - хабарлауға емес, талқылауға, қолдау алуға.
- Кәсіпорынға жас мамандарды қалай тартасыз? Жастар арасында «Елпа» позициясын анықтау тұжырымдамасы бар ма?
- «Элпеде» екі негізгі бөлім бар: Тверь мемлекеттік университеті және Мәскеу электронды технология институты.
Біздің кәсіпорынның жас ғалымдар үшін қызықты болуы үшін жеке стратегияны немесе сіз айтып кеткендей, тартымдылық тұжырымдамасын жасағымыз келеді.
Бізде жастарға материалдық ынталандырудың бірыңғай жүйесі бар - сіз «Elpe» -де лайықты табыс табуға болады. Бірақ шын мәнінде, жалақыны ғана емес, жалақыны қалай тартуды үйрену маңызды. Ал енді материалдық пайда табу үшін ғана емес, сонымен қатар, «идея үшін», ғылым үшін, жеке даму үшін де жұмыс істеуге дайын адамдар көп. Бұл ең құнды кадрлар. Олар қалыңдығынан ажырата білу үшін ғана табу керек.
Бұрын оқушылармен бөлек маман жұмыс істеді. Ол мамандандырылған университеттерге келді, ұйымның қызметі туралы әңгімелеп, студенттерді компанияға алып келді, экскурсия ұйымдастырды. Қазір біз бұл тәжірибені жандандыруға тырысамыз.
«Элпада» электронды инженерия институтының аспиранты. Олар институтта үгіт жүргізуде, студенттерді біздің кәсіпорнымыздың ерекшеліктерімен таныстырады, оларды бізге тәжірибе алу үшін қызықтырады.
Мен «Elpa» -ке келдім - Мәскеуге электронды техника институтында дипломды қорғаудан кейін бірден кірдім. Бұл жерде менің жұмысымның ерекшелігі институтта оқыған нәрсемге сәйкес келмеді. Онда негізінен микросхемалар зерттелді - барлығы кремниймен байланысты болды. Ал мұнда - пьезон керамикасы. Жұмыс орнында өз мамандығын игеру үшін қайтадан зерттеу керек болды. Бірақ менің жақсы тәлімгерлерім болды. Содан кейін аспирантураға түсіп, диссертация тақырыбым біздің компаниямыздың ерекшеліктеріне байланысты болды.
Міне, бүгінгі күні бізге келген жас жігіттер. Олар өз мамандығын меңгеріп, өздерінің ғылыми бастамаларын ұсынып, көптеген кандидаттарды қорғап, болашақ жас ғалымдарға, рационализаторларға, өндіріс қызметкерлеріне дамиды.
«Elpa» ғылыми-зерттеу институтында жастарға материалдық ынталандыру және қолдау жүйесі жасалды. Жас мамандарға жәрдемдесу үшін қор құрылды, оның ішінде ай сайынғы жалақы мөлшері өсіп келеді. Жәрдемақы мөлшері жас маманның қалай көрінетініне байланысты. Кәсіпорындағы жас маманның жұмысының алғашқы 3 жылында аттестациялық комиссия жыл сайын өткізіледі, онда жәрдемақыны арттыру немесе лауазымын арттыру туралы шешім қабылдануы мүмкін. Сондай-ақ, мақалаларды, патенттерді және т.б. үшін бір реттік төлемдер бар.
Бұл тағайындаудың себебі неде?Арнайы жинау күндері бар ма?
Кәсіпорынға жас мамандарды қалай тартасыз?
Жастар арасында «Елпа» позициясын анықтау тұжырымдамасы бар ма?
Марьино
