Высокообразованный специалист - мечта или проблема работодателя? В каких случаях образования может быть «слишком» много. Как уровень знаний влияет на процесс работы. Какие проблемы могут возникнуть у такого специалиста в новом коллективе.
Всегда считалось, что знаний много не бывает и что высокообразованный специалист – это мечта каждого работодателя. Однако если такой специалист готов работать на более низких должностных позициях, то он воспринимается как overqualified-кандидат и по этой причине нередко сталкивается с отказом в получении работы. Ситуация может показаться парадоксальной, но на это у руководителей компаний есть свое мнение, правильность которого нередко подтверждается практикой.
Overqualified-специалист, или «слишком образованный» работник – это человек, имеющий более высокую квалификацию, чем та, которая требуется для данной должности. Согласие работать на низкой должностной позиции может быть вызвано стремлением попасть в крупную брэндовую компанию, сменой профессиональной деятельности, семейными обстоятельствами или иными причинами. Эти причины необходимо прояснить уже на этапе собеседования, так как сама ситуация перехода на более низшую ступень карьерной лестницы вызывает настороженность. И даже если причины более чем объективные, отношение к overqualified-специалистам продолжает оставаться неоднозначным, так как они могут стать настоящей проблемой.
В первую очередь, слишком образованные работники с большим потенциалом могут не вписаться в размеренный рабочий ритм организации. Как правило, overqualified-специалисты не в меру энергичны и не желают довольствоваться возложенными на них обязанностями, так как они убеждены, что способны на большее. Соответственно, для координации их деятельности потребуются более профессиональные и опытные работники управленческой структуры, хотя overqualified-специалисты по своей сути считаются «плохо управляемым ресурсом». Overqualified-специалисты довольно амбициозны, и если при приеме на работу они соглашаются на все условия, то обязательно наступит момент, когда «слишком образованный» сотрудник начнет стремиться вверх по служебной лестнице.
Следующая проблема - это сложность адаптации таких работников в новом коллективе, что может выражаться в неприятии модели их поведения как со стороны коллег, так и руководителей. К примеру, одни руководители не приемлют чрезмерной инициативности и хотят держать сотрудников в беспрекословном подчинении, а другие могут воспринять overqualified-специалиста как потенциальную угрозу и конкурента. Относительно отношений с коллегами тоже возникают проблемы: «слишком умные и активные» обычно вызывают неприятие большинства членов коллектива. Естественно, все зависит от человеческих качеств работника, и если он выберет правильную линию поведения, адаптация пройдет достаточно гладко. Несмотря на это, не хочется лишний раз рисковать и брать на работу человека, который может создать проблемы в коллективе или для руководства компании.
Следует отметить, что нередко сами работодатели провоцируют возникновение ситуации с overqualified, требуя от соискательниц на должность простой секретарши гарвардского диплома. Это абсолютно неоправданно, так как overqualified-специалисты довольно ненадежны: при поступлении более заманчивого предложения они, не задумываясь, покинут компанию. Помимо этого, способы мотивации, принятые в компании, могут оказаться недейственными для этих специалистов, привыкших к иным методам мотивации на прежней работе. В частности, возможность повысить квалификацию или пройти обучение за рубежом, являющиеся важнейшей мотивацией для многих работников, для overqualified-специалиста оказываются уже пройденным этапом. Заинтересовать такого работника можно разве что перспективой карьерного роста, однако не всегда для этого есть все предпосылки. Некоторые специалисты излишне увлекаются учебой и повышением своей квалификации, что происходит в ущерб работе: по уровню знаний такие специалисты считаются overqualified, но при этом они не имеют достаточного опыта и практических навыков работы.
В отношении «слишком образованных» работников возникает еще один вопрос: насколько нужны компании на данном этапе overqualified-специалисты? Если предполагается развитие новых направлений и прорыв в работе, то такие специалисты действительно смогут оказать неоценимую помощь. Однако бывают ситуации, когда резких перемен в организации рабочего процесса не требуется, поэтому привлечение overqualified-специалистов не является для компании актуальным.
Как бы то ни было, предпочтительнее обучать и воспитывать квалифицированных специалистов в своем коллективе, чем привлекать их извне. Свои кадры каждый руководитель хорошо знает и умеет ими эффективно управлять, к тому же у работников уже сложившиеся отношения в коллективе. В целом же, если в компании каждый работник – на своем месте и соответствует занимаемому положению по уровню своих знаний и опыту, то необходимость в привлечении overqualified-специалистов отпадает сама собой. Если все-таки руководство компании нуждается в новых специалистах, помощником может стать Job-сайт поиска работы Vakant.ru , который представляет собой удобный Интернет сервис, позволяющий осуществить подбор персонала по резюме.
Добавить комментарий Запомнить
inolga
И куда же деваться таким специалистам?
Я программист 1с с 2000 года, и опыт приличный и знаний хватает и организаторские способности есть, а работу найти не могу, причины: 1. в разработки не берут т.к. я женщина и мне 39 лет, 2. руководители почему-то считают, что я должна обучать всех без исключения (особенно молодых программистов), причем занятия должны проводиться как в школе для всех, а не индивидуально, 3. часто дают задания, которые без техзадания на бумаге и подписи руководства делать небезопасно (отношение такое:"Сделаешь, куда ты денешся?"). И что делать? Уходить из професси? Подскажите куда? Ольга.
01.12.08 9:40
Аноним
Ольга здравствуйте.
Я начинающий программист в 1С. Столкнулся с проблемой устроится на работу. Мне 27 лет (2 высших образования)
А если нам объединить усилия и открыть фирму франчайзи 1С?
Моя почта [email protected]
08.12.08 17:32
Игорь Владиславович
Это мечта квалифицированного работодателя и проблема для неквалифицированного, у которого сотрудники мотивированы чем попало, и у которого авторитарный не по уму стиль руководства. Если от такого уходит активный и знающий сотрудник - это проблема для фирмы, и ФИРМЕ надо менять стиль работы, пока она не развалилась...
Смешно говорить о "переквалифицированном" специалисте, который "не имеет практического опыта" - это "переученный" "корочковый" выпускник. Амбиций у него может и вагон, а толку - ноль.
Вот действительно немного не понимаю данной проблемы, просто мне довелось делать участок практически с "ноля" (было 2 человека, по большому счету никому не подчиняющиеся), ну соответственно отбор персонала... Вот мнимо квалифицированных приходило много, но увы кроме теории которую не могли применить на практике у них ничего не было (даже особого желания работать), зато поспорить любили - как говориться "мама не горюй". И про амбиции с Игорем согласен полностью! Зато с людьми, которые не особо "выпендривались" образованием, оценками, но у которых было желание работать и обучатся - было приятно работать, и уже месяца через 2-3 месяца их можно было с чистой совестью отправлять в командировки и не волноваться. Возвращаясь к своему утверждению что не совсем понимаю данной проблемы, может, проясните кто считается "слишком образованным" специалистом: кого научили думать и отталкиваться от Вузовских знаний (просто как я заметил наша система образования немного устарела в плане предоставления материалов по большинству спец. предметов); или тех, кто имеет "красивый" диплом и стопочку сертификатов, но не научился думать сам, а только следует четким инструкциям, т. е. как научили или написано в документации.
23.12.08 17:55
Aleksandrhardin
А в чем проблема? "...Возвращаясь к своему утверждению что не совсем понимаю данной проблемы, может, проясните кто считается "слишком образованным" специалистом: кого научили думать и отталкиваться от Вузовских знаний..."
Допустим перед Вами соискатель на должность. Диплом соответствует вакансии и есть опыт работы по данной специальности
Это Ваш специалист - берите не раздумывая, не ошибетесь. Бойтесь, не доучившихся "спецов", как правило, их долго не держат на одном месте.
Удачи!
06.01.09 13:00
Аноним
У меня та же проблема. Имея практический опыт и углубленные знания в областях управленческого и кадрового менеджмента, консалтинга, коучинга, оптовых продажах, активных и пассивных операциях банковской деятельности, юриспруденции и методологии, в сфере размещения гос.заказов и электронных торгов, операциях с недвижимостью, исходно-разрешительной и проектно-сметной документации в сфере строительства и коммуникаций и т. д. испытываю значительные затруднения в трудоустройстве по найму.
Я по соционике логико-интуитивный интроверт «Робеспьер», доминирующий интеллект — аналитический, референция — внутренняя... и в полной мере соответствую данному типу.
Это, возможно, проблема возрастного критерия профпригодности (мне 54 г.) или регионального расположения потенциального работодателя (г. Тольятти).
27.01.09 13:19
Solomon31
У меня та же проблема. Имея практический опыт и углубленные знания в областях управленческого и кадрового менеджмента, консалтинга, коучинга, оптовых продажах, активных и пассивных операциях банковской деятельности, юриспруденции и методологии, в сфере размещения гос.заказов и электронных торгов, операциях с недвижимостью, исходно-разрешительной и проектно-сметной документации в сфере строительства и коммуникаций и т. д. испытываю значительные затруднения в трудоустройстве по найму.
Я по соционике логико-интуитивный интроверт «Робеспьер», тип характера — шизодный, доминирующий интеллект — аналитический, референция — внутренняя... и в полной мере соответствую данному типу.
Это, возможно, проблема возрастного критерия профпригодности (мне 54 г.) или регионального расположения потенциального работодателя (г. Тольятти).
27.01.09 14:24
Аноним
Имею 2 высших образования, до этого еще техникум, сейчас диссертацию защищаю... Проблем с трудоустройством не возникало. Но, могу четко сказать, волнение: не признают ли слишком умным, бывало всегда. Минусы положения есть: всегда есть, что сказать и коллегам, и руководству. Вот только сказать или не сказать - в этом я волен полнстью. Поэтому сложностей не возникает, если я их сам себе не захочу создать :) По себе могу сказать, что мне сложно работать с людьми, которые сами создают себе сложности: 1) демагоги (о них сказано как о "выпендривающихся"), 2) несоизмеряющие необходимое с произносимым (это я про solomon31): ну куда Вы столько терминов то в один ряд? :) такое ощущение, что Вы все время пытаетесь доказать Вашу профпригодность. И с первыми и совторыми бывает сложно, но, по-моему, мнению причина не в уровне образованности или в продолжительности опыта, а в этико-психологических характеристиках носителей "мегазнаний", в т.ч. характеристиках мышления и требований к себе.
inolga
можно попробовать пойти в организацию занимающуюся установкой (внедрением) и поддержкой 1С, как раз в группу поддержки (без ковычек), самой повыбирать себе работодателя
25.05.09 16:16
persona-35
Здраствуйте. Я как раз из тех образованных специалистов, выращенных внутри компании. Ксожалению, мой опыт показал, что чем больше ты стремишься к развитию, тем короче твой путь к увольнению. Я начинала рядовым экономистом, за два года выросла до начальника планово-экономического отдела. Наряду с этим, совмещала обязанности начальника производства. Замечу, что руководитель (директор предприятия) в этот период находился на больничном восемь месяцев. Работала с упоением, и до сих пор переживаю за это предприятие. Вообщем с выздоровлением руководителя, образованные специалисты стали не нужным элементом. И я в первом ряду. За 4 месяца с момента моего увольнения, уволились ещё 6 руководителей различных структурных подразделений. Вот и скажите, кому нужны квалифицированные специалисты. Следующий мой опыт был аналогичным. Поступив на новую работу в должности экономиста, я снова столкнулась с тем, что твои знания и навыки никому ненужны. Мой рабочий день состоял из 2-х часовой занятости, а всё остальное время я сходила сума от безделия. И это при том, что отбор на эту должность длился 4 месяца. Итог-я уволилась через 2 месяца. Вот хочу вас спросить, может это специфика маленького города или в мегаполисах таже ситуация. Поделитесь опытом.
15.08.09 15:41
zprizrak
11 апреля уволился. Достали уже. Хозяин конторы обиделся. Прятался две недели. Все таки я притащил на отм. +37,500 своего начальника. Мне пришлось проводить экскурсию по отметкам и кабельным трассам которые будут участвовать в реконструкции. Ребятишки впервые увидели во что они вляпались. Ходили: начальник участка, пара начальников монтажников и их сметчица. Идем по кабельной галерее. У них только остались запятые и многоточия. Спрашиваю у сметчицы: - Ну нашли трассу? В ответ только мычание. У нее глаза как у рака на стебельках и большими шарами. Понравилось дышать «свежим» воздухом, лазили при мне два раза и потом еще раз. Пытались все мне доказать, что я не могу сразу определять объемы работ и их сложность. Начали поговаривать, что надо делать поэтапно. И где они все были раньше? Можно было спокойно сделать всю работу по этапам и с меньшими затратами.
В последний день одна подошла и говорит:
-Ты покажи как работать с твоими файлами?
-?
-У тебя другой AutoCad!
-?
-У тебя другие картинки, надписи.
-? Это основы работы. Вон лежит книга. Первая ее часть. Страниц 600.
Пошел в другую контору. Спрашивают:
-Знаю AutoCad?
-Кроме программирования.
-???
-Плоскость, кубики, блоки.
-?
Позвонил еще в одну контору. Спрашивают:
-Знаю AutoCad?
-Кроме программирования.
-???
-Плоскость, кубики, блоки.
-?
Интересно, а зачем спрашивать если ничего не знаешь о чем спрашиваешь?
Там где задают много вопросов и особенно много по тем программам в которых они сами не могут работать, а это сразу видно, работа организована на очень низком уровне.
В резюме надо писать одно слово БОГ.
05.09.09 20:26
Аноним
+1
cnacuбо тебе о мозго высокотехнологичны собрат. Теперь я знаю что писать в резюмах которые требуют даже те к кому я смог прорваться на личную встречу (де для отчётности).
а inolg y жалко, её проблемы только в самом начале, хоть и прошёло 10 месяцев. Очень Вам сочуствую.
Тот которого до февраля 2009 работа находила сама.
10.09.09 5:30
Аноним
Эта статья для бездарных и безграмотных руководителей . На любом этапе , любая компания должна стремиться по направлению развития , ежели этого не происходит , то возникают вопросы о добросовестности данной компании , а именно серые схемы з/п , отмывка через данную компанию неких денежных средств . Конечно такой компании не нужен грамотный , свободомыслящий - "слишком образованный" сотрудник . Их мечта - тупое серое стадо обезьян , которые выполняют одну и туже операцию ни о чём на фиг не задумываясь ! Уходите из таких компаний , потомучто им абсолютно насрать на работающих там сотрудников и в итоге такие компании банкротятся как только заканчивается внешнее финансирование .
28.10.09 12:45
sneqa
Заработай в Интернете!
3 ШАГА К УСПЕХУ:
Шаг 1.
Зарегистрируйтесь в системе Яндекс.Деньги, внимательно
ознакомьтесь с данной системой, как она работает. Далее необходимо положить на свой счет (кошелек) 80 руб. Вся необходимая сумма 77 руб. 35 коп. (при осуществлении перевода система снимает 0.5% переводимой суммы, т. е. Вы должны будете переводить по 11 руб. 5 коп., в сумме – 77 руб. 35 коп.). Деньги на счет лучше зачислять там, где не берут
комиссии (например, Евросеть или Связной, на сайте все подробно написано).
Шаг2.
Необходимо перевести по 11 руб. 5 коп. (5 коп.
снимается службой перевода за совершение операции) на 7 предлагаемых ниже
счетов Яndex-денег. В поле «Номер счета» вводите номера кошельков.
Важно! При каждом отправлении ОБЯЗАТЕЛЬНО указывайте в поле«Назначение платежа» следующую фразу (рядом со строкой перевода денег на счет в
Яндекс.Деньгах есть ссылка «больше возможностей» нажать на нее и в поле
«Название платежа для истории» ввести текст): Пожалуйста, внесите меня в список Яndex кошельков Чтобы получать доход, необходимо отправить на
каждый из этих 7 кошельков по 11 руб. 5 коп., иначе вы просто не будете
включены в систему сетевыми модераторами Яndex-кошельков и не сможете
обналичить доход (11 руб. 5 коп. – это
отправляемая Вами сумма, при этом получатель получает ровно 11 руб.).
Итак, отправьте по 11 руб. 5 коп. на каждый из
следующих счетов:
1) 41001553304728
2) 41001553318447
3) 41001577947164
4) 41001562599808
5) 41001553348878
6) 410012144431764
7) 410012122766970
Советую вводить номер кошелька вручную, внимательно проверяя все цифры и обязательно указывая назначение платежа!!!
ПОВТОРЯЮ,чтобы получать доход, необходимо отправить НА КАЖДЫЙ из этих 7 кошельков по 11
руб. 5 коп. - иначе, сетевыми модераторами Яndex кошельков, вы просто не будете
включены в систему и не сможете обналичить доход.
ТеперьВНИМАНИЕ!!! После того, как Вы выполнили ШАГ 2, скопируйте к себе на компьютер весь этот текст от начала до конца. В скопированной статье удалите из списка кошельков ПЕРВЫЙ (ВЕРХНИЙ) кошелёк и переместите 2-ой кошелёк на место 1-го, который Вы стёрли, 3-ий - на место 2-го, 4-ый - на место 3-го, 5-ый - на место 4-го, 6-ой - на место 5-го и 7-ой - на место 6-го! А в 7-ую строчку, которая оказалась пустой, ВПИШИТЕ НОМЕР Вашего КОШЕЛЬКА(счета)!!!
Шаг 3.
Разместите эту статью (или объявление со ссылкой
на страницу, которую вы без труда можете сделать на одном из бесплатных сайтов, например, http//www.narod.ru) на НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ НА 200-300 ФОРУМАХ и НОВОСТНЫХ ЛЕНТАХ (News Groups).
Когда будете размещать статью‚ то не пишите «Заработать легко миллион»‚ «Большие деньги за месяц» и т.п.‚ лучше написать «Требуется менеджер‚ з/п 1000$». ЗАПОМНИТЕ, ЧЕМ БОЛЬШЕ вы разместите, ТЕМ ВЫШЕ БУДЕТ ВАШ ДОХОД. И этот доход будет НАПРЯМУЮ ЗАВИСЕТЬ ОТ ВАС. Размещение этой статьи на 200 форумах, даже на самых малопосещаемых, ГАРАНТИРУЕТ Вам доход 150 000 руб. - ЭТО МИНИМУМ!!!. Тут всё в ВАШИХ руках‚ ДЕРЗАЙТЕ!!!
P. S. - Полезная информация как распространять
информацию на форумах (досках и др. подходящих местах)
1. Открываем поисковик (Яндекс, Гугл, Майл и др.).
2. Пишем в строке поиска фразу «форум удаленная
работа» или «форум надомная работа» или «форум работа на дому» или «форум
начать новую тему работа» и т. д. и т. п. (без кавычек). Поисковик найдет
тысячи страниц, ссылки на которые сразу приводят на МИЛЛИОНЫ новых тем форумов.
И еще не пугайтесь, если вдруг на том сайте, куда Вы захотели поместить свое
объявление, уже есть одно или несколько похожих. Это лишний раз подтверждает
то, что этот бизнес действительно работает!
ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ! :ok:
--
29.01.14 9:07
Goodstage
Многие задают вопросы: неужели сделать резюме сложно и чем может помочь фиктивное трудоустройство?
По первому вопросу ответ очевиден: создать просто резюме это не сложно, многие сайты набиты готовыми шаблонами, которые можно скачать.
Но задумайтесь, если бы вы были на месте HR, который смотрит такие резюме десятками, как бы вы относились к ним и к отправившему его соискателю? Правильно – как с человеком, который не задумывается о деталях, решившему, наспех, не приложив никакого труда, за минуту, найти работу.
Такими резюме забиты все порталы как HH.RU, SUPERJOB.RU,JOB.RU и др. И даже многие высококлассные специалисты в своем деле сталкиваются с трудностями при составлении резюме. Поскольку создание "проходного", успешного резюме – это своеобразный маркетинг и требует многих навыков PR-ра.
Агентство GOODSTAGE.RU оказывает услуги по созданию и коррекции резюме профессиональными HR-кадровиками, которые работают на подборе персонала. Они знают много тонкостей, о которых соискатель может даже не догадываться. Именно решением таких вопросов и занимается Агентство GOODSTAGE.RU .
По второму вопросу : чем может помочь фиктивное трудоустройство и какая возможна за это возможна ответственность? Допустим, вы выпускник вуза и хотите устроится в крупную компанию на хорошие деньги, но раз за разом ваше резюме отклоняют HR или отказывают вам из за отсутствия необходимого опыта работы или стажа в резюме. Или у вас уже есть необходимый опыт, но отказывают, ввиду того, что вы долго нигде официально не работаете… Написать «от балды» в резюме можно, но как быть, когда вас попросят сообщить о рекомендателе? Ведь не секрет, что большинство работодателей будет проверять указанную в резюме информацию, самостоятельно искать контактный телефон указанной вами организации, а не будут звонить по тем контактам друзей, что вы даете (всегда именно так!). . Как раз в таких случаях, и не только, вам поможет http://GOODSTAGE.RU
Агентство GOODSTAGE.RU http://goodstage.ru , e-mail: [email protected], тел. 8-926-792-9256.
Сделайте правильный выбор - доверьте составление своего резюме профессионалам.
Выделите себя из ряда серых, шаблонных резюме!
С Агентством GOODSTAGE.RU Вы найдете работу быстрее!
31.01.15 18:03
Аноним
Это не оверквалифед-кандидат, а профессиональный труп, раз работодатели боятся таких, то нафиг такую работу. Контора или предприятие должно увеличивать оборот, а не сжиматься, как неудачники, что по 10-20 лет на одном месте, нужно развиваться постоянно, иначе гибель неминуема. Вы только откладываете неизбежное, и тогда действительно Вы-трупы, если неспособны маневрировать в профессиональном направление или деятельности, с минимальными потерями, ради максимальной самореализации, пусть даже в качестве наемного сотрудника. Если этого преимущества не понимает и не ценить работодатель, то его бизнес недолговечен, ему очень скоро придется все переосмыслить или сдуться, и самому перейти в наемную нишу.
Марьино
