Поправки к Трудовому кодексу 2016 года. Что нового?

Мы хотим приблизить эту публикацию к измененным положениям Трудового кодекса, который вступит в силу 22 февраля 2016 года. Прежде всего следует подчеркнуть, что эти положения будут иметь определяющее значение для польских работодателей.

Кроме того, новый закон также содержит положения, которые выгодны для некоторых работников. Поправки изменяют правила, применимые к заключению и расторжению срочных трудовых договоров. В связи с вышесказанным, основная цель поправки должна быть принята, чтобы ограничить необоснованное использование срочных трудовых договоров . Ниже мы обсудим изменения, внесенные поправкой в ​​Трудовой кодекс.

Следует отметить, что в действующем правовом статусе не указан максимальный срок действия срочного трудового договора, что на практике приводит к заключению долгосрочных договоров. Нам сообщают об ограничениях в этом вопросе многочисленными решениями трудовых судов, в которых многолетние контракты рассматриваются как постоянные контракты. Поправка к Трудовому кодексу вводит верхний предел, который составляет 33-месячный период занятости в течение определенного периода. Кроме того, указано, что вы можете нанять сотрудника на трехмесячный испытательный срок, что в сумме дает нам 36 месяцев. Работодатель может заключить такое соглашение с работником только один раз, чтобы проверить квалификацию, а также возможность выполнения определенной работы вновь нанятым работником. Кроме того, изменения также предусмотрены для ситуаций, в которых срочные контракты заключаются несколько раз - общий период занятости на их основе не сможет превышать тридцать три месяца, упомянутых выше. В тех случаях, когда этот срок не соблюден, законодатель решил, что после истечения срока его действия договор будет рассматриваться как соглашение, заключенное на неопределенный срок.

Статья 1 Закона от 21 августа 2015 года о внесении изменений в закон - Трудовой кодекс и некоторые другие акты, вносит следующие изменения в ст. 251 Трудового кодекса:

«Арт. 25 1 § 1. Срок трудоустройства по срочному трудовому договору, а также по общему трудовому договору на определенный срок трудоустройства, заключенному между одними и теми же сторонами, не может превышать 33 месяца, а общее количество таких договоров не может превышать три ".

Другим не менее важным вопросом является принятие трех срочных договоров, которые также были включены в содержание ст. 25 Трудового кодекса. До настоящего времени работодатель мог применять только два последующих контракта на определенный период, в то время как третий контракт считался бессрочным. Согласно новому закону, работодатель сможет заключить с одним работником не более трех контрактов на определенный период времени, в то время как только четвертый контракт будет бессрочным. Стоит отметить, что после вступления в силу измененного Трудового кодекса переход между заключенными контрактами на определенный период больше не будет иметь значения.

В соответствии с текущим правовым статусом существует правило, согласно которому третий контракт, заключенный на определенный срок, будет бессрочным контрактом при условии, что стороны ранее заключили контракт на определенный период времени для последовательных периодов, если разрыв между расторжением предыдущего контракта и заключением другого трудового договора не превышает одного месяца. Продолжительность перерыва между последующими трудовыми договорами на определенный период больше не будет иметь значения. Однако это правило предполагает определенные отступления, а именно - измененный Трудовой кодекс предусматривает отступления от указанного времени и количественные ограничения, касающиеся срочных трудовых договоров в ситуации, когда это касается: договоров о замене работника, случайной или сезонной работы и работы в течение срока полномочий.

На этом этапе следует отметить, что правила и сроки расторжения контрактов на определенный период также изменятся. До настоящего времени срочный трудовой договор может быть расторгнут, если он заключен на срок более шести месяцев, и расторжение договора включено в договор. Изменение Трудового кодекса дает возможность расторгнуть каждый и любой срочный трудовой договор путем уведомления. Поэтому следует отметить, что пункт о периоде уведомления будет ненужным.

Сроки расторжения трудовых договоров на определенный период будут такими же, как и для трудовых договоров на неопределенный период:

• срок занятости менее 6 месяцев - срок уведомления 2 недели,
• срок занятости не менее 6 месяцев - срок уведомления 1 месяц,
• срок занятости не менее 3 лет - срок уведомления 3 месяца.

Новый правовой статус по-прежнему не накладывает обязательства указывать причину расторжения договора на определенный срок. Поправка к Трудовому кодексу ограничит типы трудовых договоров:

• трудовой договор на испытательный срок,
• срочные трудовые договоры,
• трудовые договоры на неопределенный срок.

Из вышесказанного следует, что со следующего года трудовые договоры исчезнут на время конкретной работы и будут заменены срочными договорами .

Другой важный вопрос, который необходимо учитывать при обсуждении вопросов, связанных с внесением поправок в Трудовой кодекс, - это влияние изменений на текущие трудовые отношения. Следует отметить, что контракты, заключенные до вступления в силу измененного трудового кодекса, будут регулироваться новыми правилами. Приложение здесь искусство. 14 пар. 4 акта:

«Для трудовых договоров на определенный срок, продолжающийся в день вступления в силу настоящего Закона, статья 251 Закона изменено в ст. 1 в формулировке, приведенной в настоящем Законе, однако, до периода занятости, упомянутого в этом положении, период занятости, основанный на срочном трудовом договоре, исчисляется с даты вступления в силу настоящего Закона и трудового договора, действующего в этот день. Указанный договор считается первым по смыслу ст. 251 Закона изменено в ст. 1 в редакции настоящего Закона или второго соглашения по смыслу настоящего положения, если он был заключен в качестве второго договора по смыслу ст. 251 Закона изменено в ст. 1 в текущей редакции. "

Цель объяснения заключается в следующем: если работодатель заключил с работником договор на определенный срок, который вступит в силу в день вступления в силу поправки к закону, будут применяться новые положения. Поэтому, если работодатель ранее был связан с работником по такому соглашению, допустим, дважды, его можно продлить только один раз. Еще один, четвертый или в случае, если их общая продолжительность превышает 33 месяца, договор станет бессрочным. Если работодатель заключил договор с работником до 22 февраля 2016 года, и договор вступит в силу в течение этого периода - он фактически считается первым и с даты заключения договора будет учитываться 33-месячный лимит занятости на основе срочного трудового договора.

Однако, если работодатель заключает соглашение с работником на период выполнения конкретной работы, которая вступит в силу в день вступления в силу поправки, существующие положения будут продолжать применяться. Поправка также распространяется на так называемые «Нежелательные контракты». Так что изменится со следующего года?

С 1 января 2016 года каждый сотрудник, который будет трудоустроен по контракту - заказ должен будет платить взносы в ZUS. Это изменение было внесено Законом от 23 октября 2014 года. О внесении изменений в Закон о системе социального страхования и некоторые другие акты.

С января 2016 года контракты, которые будут заключаться между подрядными организациями и подрядчиками, должны будут учитывать затраты на рабочую силу, включая покрытие контрактов по мандатам. Согласно поправке, лицо, которое выполняет условия обязательного выхода на пенсию и пенсионного страхования с несколькими названиями: работа на дому, комиссия, деловая активность, будучи депутатом в европейском или канцелярском парламенте, будет обязательно застраховано в этом отношении, что было установлено в ближайшее время. Однако отступление от этого принципа предусмотрено. По вашему запросу вы сможете получить пенсию и страховку от других, всех или выбранных титулов или изменить название страховки.

Стоит отметить, что если подрядчик одновременно осуществляет хозяйственную деятельность, он будет выплачивать обязательные взносы компании, если, конечно, основа для расчета премий по договору комиссии или агентскому договору, конечно, ниже, чем самая низкая ставка взноса для лиц, ведущих бизнес. Если, с другой стороны, подрядчик открывает компанию и имеет право на льготные взносы в ZUS, ему также придется оплачивать премии также из заказа.

Подрядчик, который с января 2016 года будет работать на основе более чем одного контракта, должен будет уплачивать взносы по тем контрактам, основа оценки которых ниже минимального вознаграждения за работу. Сумма устанавливается правительством по согласованию с Трехсторонней комиссией каждый год. Если соглашение не приходит к соглашению, правила определения минимального вознаграждения регулируются отдельными положениями.

Следует также отметить, что в январе 2016 года новые правила будут применяться к отпуску по уходу за ребенком . Следующая цель поправки состояла в том, чтобы облегчить родителям совмещение работы и семейной жизни. Поэтому отпуск родителей будет продлен, что значительно упростит жизнь работающим родителям. Закон предусматривает возможность использования отпуска по беременности и родам, дополнительного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска по уходу за ребенком.

Ниже приводится краткое описание размеров отдельных праздников:

• декретный отпуск : 20 недель при рождении одного ребенка при одном рождении, но в других ситуациях это измерение будет продлено до 37 недель,
• отпуск на условиях отпуска по беременности и родам: размер отпуска такой же, как и во время отпуска по беременности и родам, однако применяется ограничение по возрасту - до 7 лет или до 10 лет при отсрочке обязательного образования,
• отпуск по уходу за ребенком: 36 месяцев, за исключением того, что отпуск должен быть произведен до конца года, в котором ребенку исполняется шесть лет
• отпуск по уходу за ребенком: 2 недели, пока ребенку не исполнится 24 месяца
• отпуск по уходу за ребенком: 32-34 недели, за исключением того, что отпуск должен быть осуществлен до конца года, в котором ребенку исполняется шесть лет.

Сочетая отпуск по уходу за ребенком с работой неполный рабочий день, продолжительность отпуска по уходу за ребенком будет увеличена пропорционально рабочему времени, однако не более, чем до 64 недель или до 68 недель, если больше детей рождается с одним рождением. Отпуск по уходу за ребенком невозможно оставить без внимания, поэтому следует отметить, что лицо, использующее этот отпуск, может использовать его один или два раза.

Следует отметить, что Закон от 24 июля 2015 года о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс и некоторые другие акты вводит следующие понятия:

• застрахованный - мать ребенка - следует понимать как мать ребенка, который не является работником, на которого распространяется социальное страхование на случай болезни и материнства, определенное в Законе о системе социального страхования от 13 октября 1998 года (Законодательный вестник 2015 года, пункт 121, с последующими изменениями. 3)
• застрахованный - отец ребенка - следует понимать как отца ребенка, который не является работником, на которого распространяется социальное страхование на случай болезни и материнства, определенное в Законе от 13 октября 1998 года о системе социального обеспечения;
• работник - другой член семьи - следует понимать как работника, который является работником, а не работником - отцом, воспитывающим ребенка, членом семьи, о котором говорится в ст. 29 пункт 5 Закона от 25 июня 1999 года о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства (Законодательный вестник 2014 года, пункт 159, с изменениями); (Законодательный вестник 2015 г., ст. 1268)

изменения в трудовом кодексе 2016 года

2 января 2016 года в измененном Трудовом кодексе будет введено «более гибкое» использование отпуска по беременности и родам, а именно: работница, использовавшая как минимум четырнадцать недель отпуска после родов, сможет выйти из оставшейся части отпуска, если оставшиеся часть отпуска будет использована сотрудником. Другим исключением является ситуация, когда в течение периода, соответствующего периоду, который был прекращен до окончания отпуска по беременности и родам, за ребенком будет ухаживать застрахованный - отец ребенка, который для осуществления личной заботы о нем прекратил свою прибыльную деятельность. Поправка упрощает отпуск по уходу за ребенком и облегчает связь между работой и семейной жизнью. Кроме того, указанный закон предусматривает дополнительный отпуск по беременности и родам для отпуска по уходу за ребенком.

Он также унифицирует правила родительского и родительского отпуска.

В ситуации, когда мать ребенка застрахована от чего-либо, кроме трудовых отношений и в связи с рождением ребенка, она имеет право на получение пособия по беременности и родам. Однако если застрахованный - мать ребенка будет использовать пособие по беременности и родам в течение как минимум 14 недель после родов, уйдет в отставку от дальнейшего получения этого пособия, работник - отец, воспитывающий ребенка, будет иметь право на часть отпуска по беременности и родам, которая теряется после даты выхода в отставку с момента получения пособия.

Ниже приводится статья Закона от 24 июля 2015 года о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс и некоторые другие акты, в которых сообщается о важности внесения поправок в положения Закона для тех, кто берет отпуск по беременности и родам после вступления в силу измененного Трудового кодекса:

«Арт. 28. 1. Работник, который в день вступления в силу Закона из дополнительного отпуска по беременности и родам или его части или дополнительного отпуска по причине отпуска по беременности и родам или его части имеет право на этот отпуск или его часть на условиях, указанных в ст. 1821 и ст. 183 § 3 и 4 Закона изменены в ст. 1 в текущей редакции.

2. Работник, указанный в пункте 1, имеет право на отпуск по уходу за ребенком в размере, соответствующем разнице между размером этого отпуска, указанной в ст. 1821а § 1 Закона изменено в ст. 1 в формулировке, данной настоящим Законом, и размер дополнительного отпуска по беременности и родам или его части, или дополнительного отпуска на условиях отпуска по беременности и родам или его части.

3. Работник, указанный в п. 1, отпуск по уходу за ребенком, упомянутый в ст. 1821а § 1 Закона изменено в ст. 1 в редакции, изложенной в настоящем Законе, предоставляется по письменному запросу, поданному не позднее даты окончания ранее предоставленного отпуска ".

Что касается использования отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком, статья будет применяться. 29 вышеупомянутого закона:
Статья 29. 1. Работник, использующий в день вступления в силу настоящего Закона отпуск по уходу за ребенком или его часть, может подать письменное заявление о совмещении использования отпуска по уходу за ребенком с выполнением работы с работодателем, предоставляющим этот отпуск не более чем на половину полного рабочего дня на дату в результате ст. 1821 § 6 Закона изменено в ст. 1 в нынешней редакции, применяемой в соответствии с сочетанием отпуска по уходу за ребенком с выполнением работы с работодателем, предоставляющим этот отпуск, не превышающий половины полного рабочего времени.

2. Работник, который использует часть отпуска по уходу за ребенком в день вступления в силу Закона, может подать письменный запрос на следующую часть этого отпуска в течение срока, установленного ст. 1821a § 4 Закона изменено в ст. 1 в текущей редакции. "

изменения в трудовом кодексе 2016 года

Наконец, стоит упомянуть еще одно существенное изменение, вызванное внесением поправок в Трудовой кодекс, а именно введение электронных увольнений. Реализация этой практики направлена ​​на облегчение и освобождение от обязанности предоставлять медицинское освобождение. До настоящего времени медицинские льготы выдавались только в бумажном виде на бланках ZUS и ZLA вместе с двумя копиями. Оригинал был направлен эмитентом в организационную единицу ZUS напрямую в течение 7 дней. В настоящее время один экземпляр предоставляется застрахованному лицу, которое предоставляет его плательщику взносов или Социальному обеспечению. Второй экземпляр хранится эмитентом в течение трех лет.

С 1 января 2016 года медицинские льготы будут выдаваться в форме электронного документа, который будет заверен с использованием квалифицированного сертификата или доверенного профиля ePUAP. Этот процесс будет проходить через систему ИКТ, которая будет бесплатно предоставлена ​​Институтом социального страхования. Законодательный вестник от 30 июля 2015 г., ст. 1066:

«Арт. 55. 1. Медицинская справка выдается в форме электронного документа, заверенного с использованием квалифицированного сертификата или доверенного профиля ePUAP, в соответствии с образцом, определенным отделом социального обеспечения, через систему телеинформации, предоставляемую Институтом социального страхования бесплатно ».

Врачи будут иметь доступ к данным и информации, касающимся застрахованных лиц и плательщиков взносов, только в той степени, в какой это необходимо для оформления справки о нетрудоспособности из-за болезни или из-за ухода за больным членом семьи. Введение в практику электронного сертификата не полностью исключает сертификаты, оформленные в бумажном виде. Они будут выданы в том случае, когда невозможно оформить документ в электронном виде. Лицо, выдавшее указанный сертификат, будет обязано предоставить его в электронный почтовый ящик ZUS в течение 3 дней. Электронная версия будет доступна застрахованным лицам бесплатно в их информационных профилях не позднее, чем на следующий день после получения медицинской справки.

Предполагается, что плательщик может получить распечатку медицинской справки, выданной из ИТ-системы, с подписью и печатью, выданной эмитентом. Вы сможете использовать эту привилегию по требованию застрахованного или если информация, имеющаяся в информации, выдавшей сертификат, подтверждает, что плательщик взноса не имеет информационного профиля. Получив распечатку электронного выкупа, застрахованный, который подает заявление на получение пособия по болезни, будет вынужден предоставить плательщику не имеющую никакой информации информацию. Медицинский эксперт, если в результате проверки будет обнаружена более ранняя дата прекращения трудоспособности, чем та, которая указана в медицинской справке, выдаст медицинские справки в электронном виде. Кроме того, еще одним важным изменением станет выпуск электронных резервов Фондом социального страхования для сельского хозяйства ZUS.

Наконец, стоит отметить, что медицинские льготы могут выдаваться на текущей основе также после 31 декабря этого года, но не позднее 31 декабря 2017 года, когда увольнения в электронной форме станут обязательной формой отпуска по болезни.

Подводя итог вышеизложенным соображениям, связанным с поправкой к Трудовому кодексу, которая вступит в силу уже в январе 2016 года, важность обсуждаемой поправки следует подчеркнуть с точки зрения как работодателей, так и работников. Следует отметить, что введенные правила представляют собой своего рода попытку примирить интересы работодателей и работников.

Жанета Войчик - младший юрист - СПЕЦИАЛИСТ ДС. ДОКУМЕНТАЦИЯ ВОДИТЕЛЕЙ, Легалтранс Транспорт Юридическая фирма

Похожие

Комментарии